La promesa de la IA es enorme: productividad, nuevos modelos de talento, mejores decisiones y nuevas formas de crear valor.  Pero muchas organizaciones se quedan atrapadas entre pilotos aislados, adopción superficial y grandes inversiones tecnológicas que no cambian cómo  se trabaja.  

En este desayuno exclusivo para líderes de RRHH  exploraremos cómo pasar de la ambición a la ejecución: activar equipos, fomentar experimentación real y convertir la IA en una ventaja competitiva sostenible.

Será un espacio íntimo de conversación entre pares para compartir aprendizajes, tensiones y movimientos concretos que RRHH puede liderar para acelerar el impacto de la IA en personas, equipos y resultados.

En esta sesión abordaremos

· Redefinir el talento en la era de  la IA: De  expertise a curiosidad, aprendizaje continuo, colaboración, discernimiento y agilidad.‍

· Activar equipos críticos: Cómo llevar la IA al nivel de los workflows, donde aparece el valor que no se captura con prompting individual.

· Crear una cultura de innovación con  IA: El rol de los líderes para crear condiciones donde los equipos experimenten, aprendan y escalen lo que funciona.

Qué exploraremos

· La trampa del control: la presión por mostrar ROI rápido puede llevar a políticas, mandatos y decisiones top-down que generan actividad, pero no breakthroughs.

· Jazz Leadership: la IA exige untipo de liderazgo más participativo y adaptativo: con ritmo y dirección, pero con espacio para que los equipos escuchen, improvisen y construyan sobre las ideas de otros.

· El missing middle: el valor más grande suele aparecer entre los extremos: no solo en productividad individual ni solo en grandes sistemas, sino en equipos que rediseñan workflows completos.

· People processes para la era de la IA: cómo repensar selección, desarrollo, performance, recompensas y promoción para valorar curiosidad, aprendizaje visible y capacidad de adaptación.

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Dirigido a

Este desayuno está diseñado para CHROs, directores de RRHH, líderes de Talento, L&D, Transformación, Cultura y HR Business Partners que quieran ampliar su perspectiva sobre cómo acelerar la adopción de IA y convertirse en socios estratégicos del negocio en decisiones clave relacionadas con las personas.

También es relevante para líderes de transformación, estrategia y negocio que estén trabajando junto a RRHH para convertir la IA en impacto real, no solo en adopción de herramientas.

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Un espacio íntimo de conversación para líderes de RRHH que quieren pasar de la exploración de IA al impacto real en personas, equipos y resultados.

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Cupo limitado. Solicita tu plaza y te confirmaremos la asistencia.

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