Il Giornale delle PMI | L’AI Act entra nel vivo la compliance nei processi HR: cinque red flag critiche nell’uso dell’IA per valutare le competenze

Le aziende devono ripensare l’uso dell’intelligenza artificiale nelle Risorse Umane, garantendo trasparenza, supervisione umana ed equità nelle decisioni.
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Come utilizzare l’intelligenza artificiale in modo responsabile nelle Risorse Umane, riducendo rischi e bias e garantendo la conformità all’AI Act europeo.
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Jordi Bastús, Senior Director de Assessment & Development en BTS España, analiza cómo el AI Act redefine el uso de tecnologías inteligentes en la evaluación del talento, reforzando la supervisión humana, la transparencia y el cumplimiento normativo.
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