Simulaciones de Cambio Cultural

En el proceso de transformación cultural, es crucial involucrar a las personas a todos los niveles, conectar el cambio con acciones diarias y ser transparentes respecto a los impactos negativos y positivos. Cambiar la cultura organizacional requiere tiempo, un enfoque constante, y debe estar alineado con la estrategia empresarial. La clave está en establecer resultados claros, desarrollar líderes de cambio, incrustar nuevos comportamientos y, finalmente, sostener estos cambios a través de la práctica continua y el feedback.