Event concluded

Yumi, la piattaforma BTS al servizio del Cambiamento

Come accelerare l’implementazione dei programmi di Change generando ingaggio?

Event details

In person

March 19, 2024 at 9:30am Europe/Rome

3 hours

Event overview

Yumi, la piattaforma digitale di nudging nata in Italia nel 2018, è oggi parte di BTS. Il suo utilizzo nei programmi di Change and Transformation offerti dal Gruppo permette di portare il cambiamento su grande scala, accelerarne la messa a terra e coinvolgere nel processo ogni singolo dipendente e team. Facendo leva su people analytics, intelligenza artificiale, ingaggio.

Vieni a scoprire le caratteristiche della piattaforma e i casi di applicazione più interessanti in un evento con manager della funzione HR riuniti per riflettere, confrontarsi, imparare.

I punti chiave dell’evento (9.30-12.30):

  • Un nuovo approccio al Cambiamento organizzativo: l’esperienza globale di BTS
  • Yumi: la piattaforma di nudging al servizio del Cambiamento (funzionamento ed esperienze)
  • (break e networking)
  • BTS Italy: un’offerta di servizi di Change Management innovativi ed efficaci per il mercato italiano
  • Confronto e discussione tra i partecipanti: priorità di Cambiamento e fattori critici di successo

Faciliteranno la mattinata Emanuele Scotti, fondatore di Yumi, Francesco Fanelli responsabile dell’ufficio italiano di BTS e Giovanna Liberali, Director BTS. Interverrà in collegamento dalla sede BTS di Londra Tom Gaunt, SVP e Leader della Practice Change and Transformation.

BTS Italy vi invita martedì 19 marzo a partire dalle ore 9.30 presso i suoi uffici di Milano, Corso Venezia 7.Per chi lo gradisce saremo pronti ad accogliervi dalle 9.00 con una ricca colazione.

L’evento si concluderà con il pranzo e gli spazi di BTS Italy resteranno dedicati anche per tutto il pomeriggio a chi vorrà fermarsi per proseguire la conversazione o dedicarsi al proprio lavoro.

Punti chiave dell'evento

  • Come diffondere velocemente valori e comportamenti nell’organizzazione
  • Come rendere l’intelligenza presente in azienda leva di sviluppo organizzativo
  • Come disegnare interventi customizzati attraverso dati affidabili

Chi dovrebbe partecipare

  • Head of HR
  • Head of Learning and Development
  • Head of Culture
  • Head of People Analytics

Domande?

Scrivici a bts.matters@bts.com